1.基本补偿权益：工资与奖金

在企业破产时，职工的基本工资和奖金应当被优先支付。根据法律规定，职工的工资、社保和其他福利在破产清算中属于优先偿还的债权。这意味着，职工在等待破产清算结果时，其工资和奖金的权益是受到保障的。

2. 社会保险与福利

企业在破产前如果未足额缴纳职工的社会保险和公积金，那么这部分欠款也被视为应优先偿还的债务。职工的社会保障权益不应因企业破产而受到侵害，这一点是企业和职工应共同遵守的法律义务。

3. 解雇补偿

当企业破产导致需要裁员或解雇职工时，根据相关法律，职工应获得相应的解雇补偿。这通常包括但不限于：工作年限补偿、失业保险和其他相关的权益。

4. 培训与再就业

为帮助破产企业的职工尽快再次就业，一些地方政府和相关机构会提供职业培训和再就业服务。这是一个额外的权益，旨在帮助职工在失去工作后能够更快地找到新的工作机会。

5. 赔偿的限制和条件

虽然职工在企业破产时有一系列的权益保障，但这些权益也有其适用的条件和限制。例如，对于已经与企业签订了特殊条款的合同，或者存在其他法律争议的情况，职工可能需要通过法律途径来维权。

结论：

面对企业破产，职工不应过于担心自己的权益。法律为职工提供了一定的保障，从工资、奖金到社保、再就业，都有一系列的措施来保障职工的利益。但同时，职工也应当了解相关的法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。